به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، محمدصالح اولیا روز سه شنبه در نشست رونمایی از جایزه ملی مدیریت بهره‌وری (IMPAS) اظهار داشت: در دنیا الگوهای زیادی برای رشد بهره‌وری وجود دارد اما در کشور ما مشکلاتی برای اجرای آنها هست و باید به الگوهای بومی مراجعه کنیم؛ بنابراین برگزاری جایزه‌های اینچنینی می‌تواند تا حد زیادی الگوهای بومی را به ما بشناساند.

وی ادامه داد: در حال حاضر ۱۰ جایزه ملی در بخش بهره‌وری از سازمان ملی بهره‌وری مجوز برگزاری دارد اما جایزه مدیریت بهره‌وری در حوزه صنعت خاصی نیست و عمومی است. جایزه IMPAS قرار است نوعی بررسی و ارزیابی دستورالعمل‌های سال‌های گذشته هم باشد که صدور این همه دستورالعمل در زمینه بهره‌وری به کجا رسید؟ آیا اثرگذاری داشته است؟

اولیا با اشاره به حضورش در اجلاس سازمان آسیایی بهره‌وری یادآور شد: جمهوری اسلامی عضو هیات رییسه این سازمان است در این تشکل گزارشی تهیه شده بود که تهیه‌کننده این گزارش یک نهاد مستقل بود و به بررسی اقدامات مالی هیات رییسه این سازمان پرداخت. من وقتی این گزارش را دیدم به این موضوع فکر کردم که ما هم در مجامع عمومی بنگاه‌هایمان، شرکت‌های حسابرسی اقدام به ارائه گزارش از وضعیت مالی شرکت‌ها می‌کنند ولی می‌دانیم که این گزارش‌ها بعضا با آنچه در لایه‌های زیرین برنامه مالی هیأت مدیره شرکت‌ها داشته‌اند شاید متفاوت باشد. الان شرکت‌های ما تشنه چنین بررسی‌هایی هستند بنابراین شاید چنین جوایزی برای رسیدن به این هدف تاثیرگذار باشد.

وی گفت: شرکت‌های حسابرسی ما عمدتا گرایش مالی دارند و تخصصی در حسابرسی عملیاتی ندارند، دغدغه من از موضع ریاست سازمان بهره‌وری این است که ببینیم که اثربخشی این ۱۰ جایزه تعالی و بهره‌وری چه بوده و آیا توانسته‌اند در رشد بهره‌وری کشور اثرگذار باشند یا نه؟ باید از این جوایز بازخورد بگیریم و سپس بر اساس داده‌های آن تصمیم بگیریم که آیا اثربخش بوده یا نه؟

رئیس سازمان ملی بهره‌وری گفت: ما دنبال پلتفرم مشترک هستیم که همه جوایز روی این پلتفرم سوار شود و داده‌هایی که به عنوان بازخورد این جوایز داریم را از آن پلتفرم دریافت و تحلیل کنیم؛ خروجی جوایز که چه شرکت‌هایی چه اقداماتی در زمینه بهره‌وری داشته‌اند، برای همه ملموس خواهد بود.

وی خاطرنشان کرد: از سازمان مدیریت صنعتی خواستیم که مسئولیت تهیه این پلتفرم برای جمع‌آوری همه دستگاه‌هایی که جوایز مشابه برگزار می‌کنند را بر عهده بگیرند تا بدانیم چه شرکت‌هایی تا کنون چه جوایزی در حوزه بهره‌وری اخذ کرده‌اند و الان در چه وضعیتی هستند.

محورهای جایزه ملی بهره‌وری

سید حمید کلانتری رئیس انجمن بهره‌وری ایران با بیان اینکه برخی صنایع ما بهره‌وری بالایی دارند و برخی دیگر بهره‌وری آنها منفی است، گفت: در قرآن به قومی اشاره که کفران نعمت کردند و ریخت و پاش داشتند لذا خداوند فقر را بر آنها روا داشت و گرسنگی و ناامنی بر آن قوم حاکم شد.

وی افزود: بهره‌وری صرفا به یک سازمان محدود نمی‌شود، سازمان ملی بهره‌وری خط نگه دار این حرکت است وگرنه همه دستگاه‌ها باید مجری بهره‌وری باشند.

کلانتری به جایزه مدیریت بهره‌وری اشاره و تصریح کرد: این جایزه با هدف ایجاد انگیزه در مدیران راه‌اندازی شده و چهار محور دارد؛ یکی ایجاد زیرساختهای بهره‌وری در دستگاه‌ها اعم از نیروی انسانی و مدیریت است محور دیگر آن فرآیندهاست محور دیگر پایدار ماندن بهره‌وری است و محور آخر دستاورد استقرار بهره‌وری در بنگاه‌هاست.

رئیس انجمن بهره‌وری ایران ادامه داد: در این جایزه اهدای تندیس و ایجاد بازار کاذب تشویق و ارتقای جایگاه مدیران اصلا اهمیتی ندارد و صرفا مقایسه خود مدیران با خودشان است قرار نیست در روز بهره‌وری به چند نفر جایزه بدهیم و برویم تا سال بعد؛ بلکه در طول سال آثار اقدامات مدیران بر بهره‌وری آن بنگاه بررسی و سنجیده می‌شود.

وی بیان داشت: نتیجه این جایزه باید این شود که تا چند سال آینده خود بنگاه‌ها به سمت بهره‌وری بروند نه اینکه دنبال اسپانسر برویم و مراسم بگیریم؛ برخی دستگاه‌ها ذهنیت مثبتی از عنوان جایزه ندارند ولی جایزه IMPAS قرار است کار متفاوت کند.

کلانتری یادآور شد: بنگاه‌ها و سازمان های زیادی هستند که می‌خواهند بهره‌ور شوند. بنابراین آغاز این جایزه را به فال نیک می‌گیریم.

در ادامه نشست، میرسامان پیشوایی رئیس سابق سازمان ملی بهره‌وری اظهار داشت: توسعه و پیشرفت کشور دغدغه بسیاری از مقامات کشور است انقلاب اسلامی می‌تواند دوران بازگشت به تمدن کهن و اسلامی ایران باشد.

وی با بیان اینکه رهبر معظم انقلاب می‌گویند «اشکال ندارد که از تمدن غرب یاد بگیریم ولی اشکال دارد که همیشه شاگرد آنها بمانیم»، ادامه‌داد: در غرب برای هر کاری که در زمینه پیشرفت و توسعه انجام می‌دهند شاخص و پارامتر هم تهیه می‌کنند؛ در سازمان ملل سه تا چهار ساختار بهره‌وری ارائه کرده‌اند و به قدری این موضوع را توسعه داده‌اند که حتی آموزش و پرورش کشورها را بر اساس این پارامترها مقایسه می‌کند.

پیشوایی افزود: جوایزی از این دست نباید صرفا یک همایش و مراسم بمانند. بلکه باید یک نهاد رفتارساز و جوششی و رهنمون‌ساز جامعه به سمت تعالی بهره‌وری باشد.

وی اضافه‌کرد: در کتابخانه ملی بزرگترین گنجینه تمدنی را داریم اما چه میزان این گنجینه بر رفتار نوجوانان ما مؤثر بوده است؟ چه باید کنیم این گنجینه تمدنی ما را به سمت رفتارسازی جامعه ببرد؟ منظورم این نیست که این جایزه بخواهد ظرف یک سال کشور را متحول کند اما با استمرار می‌تواند اثرگذار باشد.

رئیس سابق سازمان ملی بهره‌وری تاکید کرد: انتظار می‌رود جوایز به دنبال تعالی رفتاری باشند همین الان هم از میان جوایزی که از سازمان ملی بهره‌وری مجوز دارند، برخی هستند که توانسته‌اند بعد از ۲۳ سال اثرگذار باشند و دیده‌ایم که مدیران برای اینکه بتوانند بنگاه خود را به این جایزه برسانند، شاخص‌ها را رعایت می‌کنند.