مهاجرت‌؛ بخاطر یک مشت دلار‌! / مهندس بهرام حبیبی؛ فعال اقتصادی، صنعتی و بازرگانی

خروج کشور از بحران های بزرگی که با آن مواجه است، مستلزم بکارگیری نیروهای کارآمد و با انگیزه در نظام مدیریت کشور است.

بدیهی است کارآمدی مدیران در گرو وجود انگیزه های کافی در سرمایه انسانی موجود در سازمان بوده که البته راهبرد های مشخصی جهت ارتقاء آن در علم مدیریت وجود دارد که اصلی ترین آن بهبود سیستم حقوق و دستمزد و ایجاد انگیزه های مالی در بین کارکنان سازمان است.

با نگاهی به میانگین پرداختی حقوق و دستمزد در ایران و کشورهای منطقه و حداقل حقوق در ایران و جهان در می یابیم که فاصله زیادی بین ایران و حتی کشورهای همسایه ( که در سالهای قبل از انقلاب حسرت ایران را داشته اند ) وجود دارد و این مسئله باعث می شود که نیروهای توانمند و کاردان به سوی کشورهایی که حقوق بیشتری پرداخت می کنند مهاجرت کنند و نتیجه این مهاجرت باعث عقب ماندگی کشور عزیزمان، رشد و توسعه کشورهای دیگر خواهد بود و این چرخه تا زمانی که اصلاحات اساسی در اقتصاد ایران صورت پذیرد ادامه خواهد داشت.

بـه امید سربلندی و توسـعه ایـران عـزیز