چرا سرعت توسعه و پیشرفت کشور ما کند است؟!

دو واژه‌ی سرعت و دقت در مسیر توسعه و پیشرفت همواره باید مد نظر قرار گیرد تا به معنای واقعی خود را پیشرفته و توسعه‌یافته بدانیم و از مزایای آن در مناسبات منطقه‌ای و جهانی مابین خود و کشورهای جهان بهره‌مند شویم. بطور طبیعی نه سرعت باید فدای دقت شود و نه بالعکس؛ اما آنچه

گستره معرفتی حماسه آتش‌نشانان از نگاه آیت‌الله مکارم شیرازی

«در زندگی هر قوم و جمعیتی روزهای است که تنها ایثار و فداکاری‏ می‌تواند حل مشکل کند، و کمک‌های متقابل مادی در چنین حالتی بی‌اثر است.» به گزارش ایسنا، به نقل از پایگاه اطلاع رسانی این مرجع تقلید «ایثار» صفت بسیار ممتازی است که جز اولیاء الله و مومنان خالص و مخلص از عهده آن

حال و روز بازنشستگان خوش نیست

محمد زاهدی اصل دوره بازنشستگی به عنوان قسمتی از حیات انسان غالباً قرین با سالمندی است و این بخش از جمعیت کشورمان همواره با مشکلات و محدودیت‌هایی مواجه بوده‌اند و حقوق مادی و معنوی آن‌ها با شدت و ضعفی مورد بی‌مهری و کم توجهی دولت‌ها قرار گرفته است. در حمایت از بازنشستگان و تأمین حقوق

تعطیلات رسمی و آسیب‌های شغلی و درآمدی

سالهاست که در باره تعطیلات رسمی؛ مطالب مختلفی در محافل رسمی و غیر رسمی گفته می‌شود و هر یک از دیدگاهها در بیان این موضوع، رد و تاییدهایی را بیان می‌کنند. آیا این تعداد روزهای تعطیل سال، لازم و ضروری است؟ آیا با این تعداد روزهای تعطیل در یک سال، شغل‌ها و درآمدها آسیب نمی‌بینند؟

شغل و درآمد پایدار و نقش آن در امنیت جامعه

شغل و درآمد پایدار؛ برای همه‌ی جوامع بشری یک ضرورت انکارناپذیر است زیرا بدون داشتن شغل و درآمد پایدار نمی‌توان به زندگی ادامه داد و بی‌تردید کسانی که بوجود آورنده‌ و تداوم بخش مشاغل و درآمدهای پایدار در جامعه هستند را باید ستود و از آنها پشتیبانی کرد. بنگاههای اقتصادی، صنعتی، بازرگانی و اصناف کشور؛

ایران؛ تنها کشوری که به تولید کنندگان خارجی سوبسید می‌دهد!

مهندس بهرام حبیبی؛ فعال اقتصادی، صنعتی و بازرگانی / روز گذشته آقای امیرحسین نیکچی عضو هیات مدیره انجمن صنایع نساجی ایران در گفتگو با پایگاه خبری آریا دوک اعلام کرد که در سال گذشته 800 میلیون دلار ارز با دلار نیمایی به وارد کنندگان پرداخت تا پارچه های بی کیفیت چینی وارد بازار کنند و

مهاجرت‌؛ بخاطر یک مشت دلار‌! / مهندس بهرام حبیبی؛ فعال اقتصادی، صنعتی و بازرگانی

خروج کشور از بحران های بزرگی که با آن مواجه است، مستلزم بکارگیری نیروهای کارآمد و با انگیزه در نظام مدیریت کشور است. بدیهی است کارآمدی مدیران در گرو وجود انگیزه های کافی در سرمایه انسانی موجود در سازمان بوده که البته راهبرد های مشخصی جهت ارتقاء آن در علم مدیریت وجود دارد که اصلی